{"id":3480,"date":"2026-10-21T21:35:20","date_gmt":"2026-10-21T19:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hrconsult.com\/wettelijke-vermeldingen\/"},"modified":"2026-10-22T18:19:48","modified_gmt":"2026-10-22T16:19:48","slug":"wettelijke-vermeldingen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wettelijke-vermeldingen\/","title":{"rendered":"Wettelijke vermeldingen"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n \t\t
\n\t\t\t\t\t

Wettelijke vermeldingen<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Laatst bijgewerkt: 1 januari 2026<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t

1. Uitgever van de website<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De website www.hrconsult.com<\/b> wordt beheerd door Human Resources Consult<\/b>, een onderneming gespecialiseerd in humanresourcesadvies, personeelsadministratie en loonadministratie in Belgi\u00eb.<\/p>

Identificatiegegevens<\/b><\/p>

  • Benaming: Human Resources Consult<\/li>
  • Rechtsvorm: Soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e<\/li>
  • Maatschappelijke zetel: Lenniksebaan 956 bus 01, 1070 Brussel, Belgi\u00eb<\/li>
  • Contactadres: Lenniksebaan 956 bus 01, 1070 Brussel, Belgi\u00eb<\/li>
  • Ondernemingsnummer (KBO): BE0668.616.446<\/li>
  • Btw-nummer: 0668.616.446<\/li>
  • E-mailadres: ferdi@hrconsult.com<\/li>
  • Telefoonnummer: +32 2 319 99 99<\/li>
  • Website: https:\/\/www.hrconsult.com\/<\/li><\/ul>

    Bezoekers kunnen Human Resources Consult via het bovenstaande e-mailadres contacteren voor vragen over de website of de aangeboden diensten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    2. Hosting van de website<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    De website wordt gehost door LWS (Ligne Web Services).<\/b>De volledige wettelijke gegevens van de contracterende entiteit en de informatie over de hosting worden aangevuld na verificatie van de hostingovereenkomst.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    3. Doel van de website<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    De website stelt de activiteiten en diensten van Human Resources Consult voor, met name op het gebied van loonadministratie, personeelsadministratie, HR-advies en sociaaljuridische begeleiding.Via de website kunnen bezoekers ook contact opnemen met de onderneming, solliciteren en, afhankelijk van hun toegang, informatie doorgeven die nodig is voor de administratieve verwerking van werknemersgegevens.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    4. Gepubliceerde informatie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Human Resources Consult streeft ernaar om de informatie op de website zo correct en actueel mogelijk te houden.De inhoud van de website wordt uitsluitend ter informatie verstrekt en vormt op zichzelf geen gepersonaliseerd juridisch advies of contractuele verbintenis.Aangezien de sociale en fiscale regelgeving kan wijzigen, moet de gepubliceerde informatie steeds worden beoordeeld in het licht van de specifieke situatie van elke onderneming.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    5. Intellectuele eigendom<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Tenzij anders vermeld, worden de teksten, grafische elementen, logo’s, foto’s, documenten en andere inhoud van de website beschermd door de toepasselijke intellectuele-eigendomsrechten.Elke reproductie, aanpassing, verspreiding of exploitatie van deze elementen zonder voorafgaande toestemming is verboden, behalve binnen de grenzen van de wetgeving.Merken, handelsnamen en logo’s van derden blijven eigendom van hun respectieve rechthebbenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    6. Links naar externe websites<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    De website kan links bevatten naar externe platformen en diensten, waaronder de elektronische diensten van de Belgische sociale zekerheid.Human Resources Consult heeft geen controle over de inhoud, beschikbaarheid of privacypraktijken van deze externe websites.Het gebruik van deze diensten valt onder de voorwaarden die van toepassing zijn op de betreffende platformen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    7. Disponibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Human Resources Consult neemt redelijke maatregelen om de goede werking en beveiliging van de website te waarborgen.Een ononderbroken beschikbaarheid of de volledige afwezigheid van fouten en technische risico’s kan echter niet worden gegarandeerd.Gebruikers worden verzocht eventuele storingen te melden via ferdi@hrconsult.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    8. Bescherming van persoonsgegevens<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    De verwerking van persoonsgegevens via de website wordt beschreven in ons Privacybeleid<\/strong>.Voor vragen over uw persoonsgegevens kunt u contact met ons opnemen via ferdi@hrconsult.com.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    9. Toepasselijk recht<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Deze wettelijke vermeldingen vallen onder het Belgische recht, onverminderd eventueel toepasselijke dwingende wettelijke bepalingen.Elk geschil wordt behandeld overeenkomstig de wettelijke bevoegdheidsregels.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t

    10. Wijzigingen van de wettelijke vermeldingen<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Human Resources Consult kan deze wettelijke vermeldingen bijwerken om rekening te houden met wijzigingen in haar activiteiten, de werking van de website of de toepasselijke regelgeving.De datum bovenaan deze pagina geeft aan wanneer de gepubliceerde versie voor het laatst werd bijgewerkt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Wettelijke vermeldingen Laatst bijgewerkt: 1 januari 2026 1. Uitgever van de website De website www.hrconsult.com wordt beheerd door Human Resources […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-3480","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3480"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3506,"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3480\/revisions\/3506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrconsult.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}